社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。

　　社会保险主要包括养老、工伤、生育、失业和医疗(重大疾病)五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，其性质与商业保险有本质不同，社会保险具有强制性、保障性、福利性和社会性。用人单位和职工都应依法参加社会保险，享受社会保险是每个劳动者的合法权益。

与市面保险公司的商业性的保险不一样，社保是由国家统筹的，属非赢利性质，是市民的保障。对于未注册的办事处及分支机构可借助广州骏伯人力资源有限公司的第三方平台，通过社保外包形式，帮助员工实现以当地参保。广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。

骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。

社保缴费成本分析：

1、 社保缴费成本：

目前广州的社保政策有三种缴费比例，分别为：外资企业、省属企业及私营企业，各种企业性质其养老保险的缴费比例不同，外资企业为20%，省属企业为18%，私营企业为12%。通过我司购买社保，无论你是何种性质的企业，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照最低的缴费比例来购买，为客户节省成本。在养老保险中，无论按照外资企业的购买比例（20％）还是按照私营企业的购买比例（12％）支付社保费用，划入员工个人帐户的均为8％，其它部份均划入社会统筹，故采取此种购买方式对员工福利不会造成任何影响。

2.直接成本降低：

社保参保地的选择，利用我司庞大的服务网络平台，客户可选择不同的参保地，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。

3、间接成本降低：

不必设立专门机构、人员对员工的劳动保障事务进行管理，为客户节约管理成本。

通过广州骏伯人力资源有限公司社保外包的优势分析：

1． 管理便捷

对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司庞大的、全国的、专业的服务平台。

2． 减少事务性工作

客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3、提升员工满意度

解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。